Muito se fala nas melhores empresas para trabalhar, e há muitos rankings nacionais e internacionais que avaliam essa questão, em diversas categorias e atividades. Mas qual seria o melhor profissional para se contratar? Afinal, para uma organização ser considerada boa para trabalhar, seu material humano tem extrema relação com esse adjetivo.

Dois pesquisadores americanos resolveram investigar cientificamente um tema dos mais polêmicos, especialmente no que diz respeito às mulheres: é verdade que pessoas bonitas têm algum tipo de vantagem na conquista de um emprego? Chegaram à conclusão de que os empregadores realmente dão preferência aos candidatos bonitos. Mas o motivo porque isso ocorre não tem nada a ver com o que normalmente se imagina.

Consultores opinam e mostram o que se deve ou não fazer nessa situação.

Com a proximidade de datas como a páscoa, a demanda por profissionais cresce, sobretudo, no comércio.

A nova lei do estágio, promulgada em 26 de setembro de 2008, faz seis meses. Com ela, mudou a forma de contratar estudantes.

Sem a intenção, as pessoas costumam cometer gafes a ponto de quererem cavar um buraco no chão e sumir. No âmbito profissional, não poderia ser diferente, inclusive durante um processo seletivo. O problema é que, neste caso, muitas vezes, não há como reparar o erro. E o que está em jogo: sua imagem, um possível novo emprego, contatos que valeriam para toda a vida... Muita coisa, não é?

O ano de 2009 começou com uma expectativa muito grande em relação ao mercado de trabalho e suas contratações. Tudo isso por causa da crise mundial anunciada em meados do ano passado e que fez pairar uma incerteza em cima de profissionais e empresas. Contudo, o mercado de trabalho continua aquecido e otimista para quem está procurando o tão sonhado emprego ou para quem busca uma recolocação profissional.

Um portfólio versátil desperta a atenção do recrutador e pode ser a chave para novas oportunidades de trabalho.

Muito mais do que aparência, headhunters afirmam valorizar características pessoais como postura, personalidade e poder de adaptação.

Especialistas em recursos humanos dizem o que faz a diferença na hora das entrevistas.
Quando uma empresa muito boa abre vagas, o número de concorrentes costuma ser alto. Muitos terão competência técnica e a experiência requerida. Por isso, quem consegue o emprego, em geral, é quem consegue se destacar em outros quesitos.

Em junho deste ano, a Korn/Ferry International realizou uma pesquisa para saber o que, na opinião dos executivos, pode aumentar as chances de um recém-formado conseguir um emprego. Eles citaram o processo de entrevista como o elemento mais crítico na decisão de contratar, com 71% dos votos.

Especialistas afirmam que, apesar de crescente e muito utilizada, as contratações via redes sociais ainda não fazem parte total da realidade dos headhunters.

O emprego com carteira assinada vem crescendo a taxa mais altas no interior do país do que nas grandes regiões metropolitanas.
Segundo números do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados pelo Ministério do Trabalho, o emprego formal cresceu a uma taxa de 6,43% no primeiro semestre, contra 3,68% nas grandes metrópoles.

Descubra o profissional que as grandes empresas de TI estão procurando em 2008

Você já fez direitinho a lição de casa. Está bem vestido, unhas e cabelos cortados, devidamente inteirado das atividades da empresa, sabe quem é o entrevistador e como se pronuncia o nome dele. Agora é só enfrentar a fera.

Primeiro contato entre o candidato a uma vaga e o recrutador, o currículo deve ser sucinto e destacar as principais competências do profissional e as realizações alcançadas.

Depois de muito tempo fora do mercado de trabalho, os profissionais deixam de lado seus próprios critérios e enviam currículos para todas as empresas que aparecem.

Quando estamos bem no emprego, é normal não pensarmos muito em buscar uma outra colocação. Se crescemos na empresa, ou se temos desafios e objetivos a perseguir, permanecemos motivados, e realmente esta não é a hora de irmos atrás de novas oportunidades.

Depois de participar de entrevistas individuais e dinâmicas em grupo, é chegado o momento de apresentar os documentos pessoais à empresa, com a finalidade de uma possível contratação. Porém, mesmo ansioso com a possibilidade de conseguir um emprego, o profissional deve ficar atento com os possíveis abusos que podem ser cometidos pelas empresas.

Os processos seletivos atuais, com as já conhecidas fórmulas de entrevista, dinâmica em grupo e perguntas para lá de esperadas, geram candidatos "pasteurizados". O termo foi usado pela consultora do IDORT/SP, Elisabete Alves, durante entrevista cedida à InfoMoney.